7月25日，人力資源和社會(huì)保障部召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，而高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題作為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，新聞發(fā)言人尹成基也對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了回應(yīng)。他表示，高校畢業(yè)生的數(shù)量近幾年在持續(xù)增加，今年更是達(dá)到了歷史新高的699萬(wàn)，而且高校畢業(yè)生的就業(yè)的簽約率較低。據(jù)透露，2013年會(huì)有超過(guò)300萬(wàn)的大學(xué)生不能初次就業(yè)，加上其他就業(yè)大軍，今年就業(yè)壓力很大，而且也將持續(xù)很長(zhǎng)一段時(shí)間。

    即將又是新一屆的畢業(yè)生求職的旺季，一邊是“就業(yè)難”的呼聲越來(lái)越高，一邊是用人單位卻發(fā)出“越來(lái)越難招到人”的感嘆。“就業(yè)難”和“用工荒”現(xiàn)象并存，這一持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間就業(yè)形勢(shì)現(xiàn)狀凸顯了當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)的不容樂(lè)觀，同時(shí)也折射出當(dāng)前教育的些許尷尬。那么，近年來(lái)獲得快速發(fā)展的食品工業(yè)行業(yè)的人才供需情況如何，是否也是如此？

    食品工業(yè)企業(yè)人才缺口大

    食品工業(yè)行業(yè)在我國(guó)可以說(shuō)是一個(gè)“熱門(mén)”行業(yè)，是一個(gè)朝陽(yáng)行業(yè)，無(wú)論是內(nèi)銷(xiāo)還是出口都在快速增長(zhǎng)，面對(duì)13億人口的食品市場(chǎng)，我國(guó)食品工業(yè)企業(yè)大有作為。據(jù)一覽食品英才網(wǎng)的500多家企業(yè)調(diào)查顯示，其中近80%的食品企業(yè)都是需要人員補(bǔ)充。主要集中在技術(shù)應(yīng)用類(lèi)、質(zhì)量安全類(lèi)、生產(chǎn)管理類(lèi)、市場(chǎng)銷(xiāo)售類(lèi)、生產(chǎn)加工類(lèi)等崗位。因?yàn)槭称钒踩珕?wèn)題關(guān)系著廣大消費(fèi)者的身體健康和社會(huì)穩(wěn)定，因此近年來(lái)食品安全受到社會(huì)越來(lái)越多的關(guān)注。據(jù)國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督總局最新發(fā)布的《食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)督管理實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，食品生產(chǎn)加工企業(yè)必須具有相應(yīng)的食品生產(chǎn)加工專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，檢驗(yàn)人員必須取得從事食品質(zhì)量檢驗(yàn)的資質(zhì)，食品檢驗(yàn)人員實(shí)行職（執(zhí)）業(yè)資格管理制度。據(jù)業(yè)內(nèi)相關(guān)專(zhuān)家預(yù)估，目前單單就食品安全人才得缺口就已經(jīng)高達(dá)80萬(wàn)。

　   而隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇。如何保持和發(fā)展自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力以求得生存和發(fā)展，已成為企業(yè)面臨的最突出問(wèn)題。當(dāng)前，企業(yè)同時(shí)面臨用人成本上漲、人員流動(dòng)大、流失率高的問(wèn)題，食品工業(yè)企業(yè)也如此，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、大學(xué)生自身的選擇趨向以及食品工業(yè)企業(yè)本身局限性的影響，食品招聘工業(yè)企業(yè)面臨“招人難、留人難”的雙重困境，這也同時(shí)制約著企業(yè)的發(fā)展，而企業(yè)得不到進(jìn)一步發(fā)展，人才問(wèn)題也會(huì)成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸，

    對(duì)于如今80、90的應(yīng)聘主群體來(lái)講，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘無(wú)疑是最受關(guān)注的，企業(yè)可以利用專(zhuān)業(yè)的食品工業(yè)人才招聘網(wǎng)站進(jìn)行招聘，而校園招聘會(huì)以及校企合作對(duì)食品工業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)也都是行之有效的，但是在如何兼顧自身成本的情況下實(shí)現(xiàn)人才最大化呢？這就要靠企業(yè)對(duì)人才的吸引力這種無(wú)形的方式。要知道人才不是招來(lái)的，而是吸引來(lái)的。企業(yè)吸引力越大，員工工作的積極性就越高，而應(yīng)聘者或會(huì)通過(guò)企業(yè)官方網(wǎng)站、微博、微信投遞簡(jiǎn)歷，如此以來(lái)企業(yè)食品招聘難題就會(huì)迎刃而解。據(jù)一覽食品英才網(wǎng)的運(yùn)營(yíng)人員陳濱稱(chēng)，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的吸引力，不會(huì)是一蹴而就的，首先要懂得樹(shù)立企業(yè)自身的雇主品牌。

    一覽食品英才網(wǎng)助力企業(yè)“雇主品牌”的打造

    正如產(chǎn)品品牌的塑造，企業(yè)雇主品牌的塑造也離不開(kāi)企業(yè)自身的宣傳，通過(guò)電視媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體、校園招聘等宣傳途徑都是企業(yè)不錯(cuò)的選擇，當(dāng)然這些都要在企業(yè)內(nèi)部管理合理的前提下進(jìn)行。陳濱對(duì)此也表示，如果一家企業(yè)在業(yè)內(nèi)已達(dá)到一定的規(guī)模，再通過(guò)媒體等各個(gè)渠道對(duì)自身進(jìn)行宣傳，可以更好的提升自身的知名度，這樣的企業(yè)往往比較容易吸引人才，而且應(yīng)聘者也比較傾向于這些企業(yè)。

    針對(duì)接下來(lái)的校園招聘季，一覽食品英才網(wǎng)作為食品行業(yè)的權(quán)威食品招聘網(wǎng)，為食品工業(yè)企業(yè)助力，提高企業(yè)知名度，塑造企業(yè)良好的雇主品牌形象。特別那些中小型企業(yè)提供了一個(gè)宣傳自己的平臺(tái)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站的高質(zhì)量宣傳，使企業(yè)成為行業(yè)內(nèi)標(biāo)桿，進(jìn)而吸引人才通過(guò)各種方式與企業(yè)的積極互動(dòng)。相信行業(yè)內(nèi)知名度的提升以及業(yè)內(nèi)的肯定，都會(huì)對(duì)企業(yè)雇主品牌形象的塑造有積極影響，對(duì)食品工業(yè)人才來(lái)說(shuō)也是相當(dāng)有吸引力的，那么企業(yè)招人就不再是難事。

 

【打印】    【關(guān)閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網(wǎng)

豆瓣網(wǎng)

MSN

騰訊微博